POLITIK FÜR SOZIALE VERANTWORTUNG - SA8000

ENGAGEMENT DER LEITUNG

VIGILPOL erkennt den ethischen Werten des Respekts der Menschenrechte eine zentrale Rolle in der Unternehmensstrategie zu.

Die Bürger und die Gemeinschaft, die sich zunehmend der Notwendigkeit bewusst sind, grundlegende menschliche Werte zu respektieren, möchten nicht nur das Qualitätsniveau des Dienstes kennen, sondern auch die Art und Weise, wie er erbracht wird, sowie die damit verbundenen sozialen Kosten in Bezug auf ethische, umweltbezogene, gesundheits- und sicherheitsrelevante Faktoren.

In Anbetracht dieser Aspekte und des sozialen Wertes der erbrachten Dienstleistungen beabsichtigt VIGILPOL, die menschlichen Werte zu fördern und sozial verantwortliches Verhalten zu übernehmen, indem es seine Tätigkeit korrekt und aufmerksam gegenüber den Erwartungen aller Interessengruppen führt. Um dieses Ziel zu erreichen, ist das Engagement auf die kontinuierliche Verbesserung aller Aspekte der sozialen Verantwortung ausgerichtet.

Das primäre Ziel von VIGILPOL ist es, die vollständige und kontinuierliche Zufriedenheit der Kunden zu erreichen, was der einzige Weg zum unternehmerischen Erfolg und zur Entwicklung seiner Aktivitäten ist. 

Diese Entwicklung muss jedoch auf eine kompatible Weise erfolgen, sodass neben der Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards und der Erreichung angemessener Gesundheits- und Sicherheitsniveaus des Personals auch der Umweltschutz berücksichtigt werden muss.

Die Leitung von VIGILPOL beabsichtigt daher, ein modernes integriertes Managementsystem für Qualität, Umwelt, Sicherheit und soziale Verantwortung zu verfolgen, mit dem Ziel, die eingesetzten Ressourcen und Mittel zu optimieren, um Folgendes zu gewährleisten:

• Die volle Zufriedenheit der Kunden. 
• Exzellenz in Bezug auf Effizienz, Leistung, Zuverlässigkeit, Preis, Service und Image. 
• Ständige Verbesserung der Unternehmensprozesse sowie der damit verbundenen Umwelt- und Sicherheitsaspekte. 
• Einhaltung aller anwendbaren Vorschriften zum Schutz der Umwelt, zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zu den Rechten der Arbeitnehmer.
• Die Einhaltung der in den ILO-Konventionen, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der UN-Kinderrechtskonvention und der UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau enthaltenen Grundsätze. 
• Die Reduzierung und, wenn möglich, die Beseitigung aller mit den durchgeführten Aktivitäten verbundenen Risikofaktoren.
• Die absolute Gleichheit der Geschlechter. 
• Die Einhaltung der Tarifverträge und der ergänzenden Unternehmensverträge. 
• Die Förderung eines offenen und kooperativen Dialogs mit den Interessengruppen im vollsten Respekt vor dem Geist der Zusammenarbeit und menschlichen Solidarität.

Um die Politik zu verwirklichen, fördert und entwickelt VIGILPOL ständig die folgenden Aktivitäten:

• Formation, sensibilisation, consultation et engagement de tout le personnel en matière d'environnement, de sécurité, de qualité et de responsabilité sociale. 
• Diffusion de l'information à tous les niveaux. 
• Mise en œuvre d'un Système de Gestion Intégré Qualité, Environnement, Sécurité et Responsabilité Sociale conforme aux normes UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, UNI EN ISO 45001 et SA 8000, et son adaptation en fonction de l'évolution du marché, du cadre législatif et des processus internes.
• Définition et application de politiques de protection de l'environnement vis-à-vis des parties intéressées. 
• Engagement des parties intéressées dans des politiques de sauvegarde des droits de l'homme et suivi continu des situations critiques. 
• Définition des indicateurs de performance liés aux activités ayant des impacts et des risques significatifs, ainsi que des objectifs et des cibles associés.
• Établissement d'un dialogue ouvert avec les parties intéressées par la communication de toutes les informations nécessaires pour évaluer et comprendre les aspects de la responsabilité sociale.

Zielsetzungen 

Das von VIGILPOL auf sozialer Verantwortungsebene identifizierte Ziel ist eine ethisch korrekte Personalführung, die die Rechte der Arbeitnehmer respektiert und Diskriminierung, Zwang und Ausbeutung ablehnt.

Um diese Ziele zu erreichen, verpflichtet sich VIGILPOL, die Anforderungen des Standards SA8000:2014 anzuwenden.

Die Leitung von VIGILPOL verpflichtet sich, die erforderlichen Ressourcen bereitzustellen und die notwendigen organisatorischen Anstrengungen zu unternehmen.

Diese Ziele können nur durch das vollständige, bedingungslose und kontinuierliche Engagement aller erreicht werden.