سياسة لتحقيق المساواة بين الجنسين
الطريق نحو المساواة بين الجنسين
بهدف أداء مهمتها بأفضل شكل ممكن ووفقًا للرؤية الاستراتيجية، قررت VIGILPOL S.C.a R.L. اعتماد نظام إدارة للمساواة بين الجنسين (SGPG) وفقًا للمعيار UNI/PdR125:2022، كأداة فعالة لضمان المساواة بين الجنسين فيما يتعلق بحضور النساء وتطورهن المهني، مع تعزيز الثقافة الشاملة وتفعيل العمليات التي تساهم في تعزيز تمكين المرأة.
تحقيق الشهادة لـ VIGILPOL سيكون مجرد الخطوة الأولى في مسار تنفيذ سياسات المساواة بين الجنسين، في إطار تحسين وتعزيز المساواة بين الجنسين. تهدف الشهادة إلى مرافقة وتحفيز المنظمة لاعتماد سياسات مناسبة لتقليل الفجوة بين الجنسين، مع ما يترتب على ذلك من فوائد لرفاهية الموظفين، بالإضافة إلى التأثيرات على السمعة والأخلاقيا.
المبادئ التوجيهية
المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسة المساواة بين الجنسين لدى VIGIPOL هي:
- الحيادية والشمولية
- النزاهة والشفافية
- تقدير الموظفين
- حماية الأفراد
- مكافحة جميع أشكال العنف والتمييز
تتمسك VIGIPOL بشدة بهذه المبادئ لضمان توافق نظام إدارة المساواة بين الجنسين (SGPG) مع المتطلبات المحددة في معيار UNI/PdR 125:2022، وذلك بما يتماشى مع الاستراتيجية الأوروبية للمساواة بين الجنسين للفترة 2020 – 2025. وتتمثل الأهداف المرجوة في:
- زيادة مشاركة النساء في سوق العمل
- تقليص الفجوة في الأجور والمعاشات بين الرجال والنساء، بما يساهم أيضًا في مكافحة الفقر بين النساء
- تعزيز المساواة بين الجنسين في عمليات صنع القرار
- مكافحة الصور النمطية والعنف القائم على النوع الاجتماعي، مع توفير الحماية والدعم للضحايا
التزام الإدارة
لتعزيز تحقيق المبادئ والأهداف المذكورة، تعتبر إدارة VIGILPOL أن الاعتماد المستمر على نظام إدارة المساواة بين الجنسين (SGPG) أمرًا أساسيًا لتطوير نموذج تنظيمي يعزز المساواة بين الجنسين ويعزز العدالة والشمولية.
تلتزم VIGILPOL بـ:
- اعتماد أدوات لمنع أي شكل من أشكال التمييز على أساس الجنس ومكافحة أي تصرف يمس كرامة الموظفين، بغض النظر عن الدور الذي يشغلونه أو مستوى المسؤولية.
- تعزيز التنوع في كل عملية من عمليات الشركة: من البحث واختيار الموارد البشرية إلى الوصول إلى التدريب، من تحديد السياسات المتعلقة بالأجور إلى تقييم الأداء وتخصيص الأنظمة المكافأة، من اختيار الموردين إلى تقديم الخدمات/توفير المنتجات.
- دعم رفاهية الأسرة للموظفين من خلال أساليب العمل (العمل عن بُعد، العمل بدوام جزئي، ساعات العمل المرنة) التي تسهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الخاصة.
- تعزيز الأنشطة التي تتعلق بالإعلام، التوعية، وموارد الموظفين في مجالات الفرص المتساوية وتمكين المرأة، مع تجنب الصور النمطية وتعزيز رؤية المساهمة النسائية.
- تعزيز التواصل، بما في ذلك من خلال الأنشطة التسويقية والإعلانية، التي تعلن بشكل شفاف عن إرادة الشركة في تحقيق المساواة بين الجنسين وتعزيز التنوع ودعم تمكين المرأة.
السياسات المحددة للمساواة بين الجنسين
تتعلق هذه السياسات بالموضوعات الأكثر تحديدًا حول المساواة بين الجنسين وتوفر المدخلات اللازمة لصياغة الخطة الاستراتيجية للمساواة بين الجنسين ولتحديد وتطوير وتنفيذ الإجراءات المخصصة للمساواة بين الجنسين، بناءً على سياق المنظمة.
تتعلق السياسات الخاصة بالمساواة بين الجنسين، التي تم تطويرها بناءً على السياسة العامة، بالمواضيع الواردة في الخطة الاستراتيجية:
- الاختيار والتوظيف
- إدارة المسار المهني
- المساواة في الأجور
- الأبوة، الرعاية
- التوازن بين العمل والحياة
- أنشطة الوقاية من أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية، اللفظية، الرقمية (التحرش) في أماكن العمل
على وجه الخصوص، فإن الالتزامات التي تتحملها VIGILPOL هي:
- الاختيار والتوظيف
الالتزام بالمساواة التامة بين الجنسين في الكوادر التشغيلية. - إدارة المسار المهني
تنفيذ خطط مهنية مخصصة دون تمييز حسب الجنس، بل بناءً على الكفاءة. - المساواة في الأجور
الحفاظ على المساواة في الأجور. - الأبوة، الرعاية
تعزيز الأمومة والأبوة كمرحلة من نمو الفرد. - التوازن بين العمل والحياة
الاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة من خلال التخطيط الجيد للخدمات بهدف تجنب التفاوت بين العمل النهاري والليلي. - أنشطة الوقاية من أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية، اللفظية، الرقمية (التحرش) في أماكن العمل
تعزيز ثقافة الاحترام.
مراقبة وتنفيذ السياسة
السياسة العامة للمساواة بين الجنسين والسياسة المرتبطة بها، في إطار أوسع للخطط البرمجية للمنظمة، تتضمن، من أجل تقييم مدى ملاءمتها وضرورة إجراء تعديلات أو إضافات، بالتعاون مع اللجنة التوجيهية للمساواة بين الجنسين، تحديد وإعادة تقييم الأهداف الخاصة بالمساواة بين الجنسين بشكل دوري.
نشر السياسة
تم التواصل بنشر سياسة المساواة بين الجنسين لجميع الموظفين والأطراف المعنية من خلال التواصل الداخلي والنشر على الموقع الرسمي.
