سياسة المساواة بين الجنسين
الطريق إلى
المساواة بين الجنسين
من أجل تنفيذ مهمتها بشكل أفضل وبما يتماشى مع رؤيتها الاستراتيجية، قررت VIGILPOL SCa RL اعتماد نظام إدارة المساواة بين الجنسين (SGPG) المتوافق مع UNI / PdR125: 2022، كأداة صالحة لضمان المساواة بين الجنسين في حضور المرأة ونموها المهني، وتعزيز ثقافة شاملة وتفعيل العمليات القادرة على تطوير تمكين المرأة.
يُعدّ الحصول على شهادة فيجيلبول بمثابة الخطوة الأولى في تطبيق سياسات المساواة بين الجنسين، بهدف تحسينها وتعزيزها. وتهدف هذه الشهادة إلى توجيه المؤسسات وتحفيزها على تبني سياسات تُقلّل الفجوة بين الجنسين، بما يعود بالنفع على رفاهية الموظفين، بالإضافة إلى آثارها الإيجابية على السمعة والأخلاق.
المبادئ ملهم
المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسة المساواة بين الجنسين في VIGILPOL هي:
الحياد والشمول
العدالة والشفافية
تطوير الموظفين
حماية الشخص
مناهضة جميع أشكال العنف والتمييز
إن التزام VIGILPOL بضمان أن SGPG الخاص بها يلبي المتطلبات المحددة في UNI/PdR 125:2022 مستوحى - بما يتماشى مع استراتيجية المساواة بين الجنسين 2020-2025 التي حددها الاتحاد الأوروبي - من خلال السعي لتحقيق الأهداف التالية:
زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل؛
الحد من الفجوة في الأجور والمعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء، وكذلك مكافحة الفقر بين الإناث؛
تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة في صنع القرار؛
مكافحة الصور النمطية والعنف القائم على النوع الاجتماعي وحماية ودعم الضحايا.
التزام
اتجاه
لتعزيز تحقيق المبادئ والأهداف المنصوص عليها، تعتقد إدارة VIGILPOL أن الاستمرار في اعتماد مبادئ SGPG أمر ضروري لتطوير نموذج تنظيمي يعزز المساواة بين الجنسين ويعزز الإنصاف والشمول.
تلتزم VIGILPOL بما يلي:
- اعتماد أدوات لمنع جميع أشكال التمييز على أساس الجنس ومكافحة أي فعل من شأنه أن ينتقص من كرامة الموظفين، بغض النظر عن دورهم أو مستوى مسؤوليتهم؛
- تعزيز التنوع في كل عملية مؤسسية: من البحث عن الموارد البشرية واختيارها إلى الوصول إلى التدريب، ومن تعريف سياسات التعويض إلى تقييم الأداء وإسناد أنظمة المكافآت، ومن اختيار الموردين إلى تقديم الخدمات/توريد المنتجات؛
- دعم الرعاية الأسرية لموظفيها من خلال ترتيبات العمل (العمل الذكي، العمل بدوام جزئي، ساعات العمل المرنة) التي تعزز التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة؛
- لتعزيز المعلومات والتوعية ومبادرات إشراك الموظفين بشأن تكافؤ الفرص وتمكين المرأة، وتجنب الصور النمطية وتعزيز رؤية مساهمات المرأة؛
- لتعزيز التواصل، بما في ذلك من خلال أنشطة التسويق والإعلان، والذي يعلن بشكل شفاف عن الرغبة في تحقيق المساواة بين الجنسين، وتعزيز التنوع، ودعم تمكين المرأة.
سياسات محددة
حول المساواة بين الجنسين
وهذه سياسات أكثر تحديدًا بشأن المساواة بين الجنسين توفر المدخلات اللازمة لصياغة الخطة الاستراتيجية للمساواة بين الجنسين وتحديد وتطوير وتنفيذ الإجراءات المخصصة خصيصًا للمساواة بين الجنسين، استنادًا إلى سياق مرجعي للمنظمة.
ترتبط سياسات المساواة بين الجنسين، التي تم تطويرها فيما يتعلق بالسياسة، بموضوعات الخطة الاستراتيجية:
- الاختيار والتوظيف (التوظيف)
- إدارة المهنة
- المساواة في الأجور
- التربية والرعاية
- التوازن بين العمل والحياة
- منع جميع أشكال الإساءة الجسدية واللفظية والرقمية (التحرش) في مكان العمل
وعلى وجه التحديد، فإن الالتزامات التي تعهدت بها VIGILPOL هي:
- الاختيار والتوظيف (التوظيف)
الالتزام بتحقيق المساواة الكاملة بين الجنسين في الموظفين التشغيليين
- إدارة المهنة
تنفيذ خطط مهنية مخصصة دون تمييز على أساس الجنس ولكن على أساس الكفاءة
- المساواة في الأجور
الحفاظ على المساواة في الأجور
- التربية والرعاية
تعزيز الأمومة والأبوة باعتبارها لحظة للنمو الفردي
- التوازن بين العمل والحياة
الاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة من خلال التخطيط الدقيق للخدمات من أجل تجنب عدم التوازن بين العمل النهاري والليلي
- منع جميع أشكال الإساءة الجسدية واللفظية والرقمية (التحرش) في مكان العمل
تعزيز ثقافة الاحترام
الرصد والتنفيذ
من السياسة
تتضمن السياسة العامة للمساواة بين الجنسين والسياسة ذات الصلة، ضمن الإطار الأوسع للمبادئ التوجيهية البرامجية للمنظمة، تحديد أهداف المساواة بين الجنسين ومراجعتها بشكل دوري، من أجل تقييم مدى ملاءمتها والحاجة إلى تعديلات أو إضافات، بالتعاون مع اللجنة التوجيهية للمساواة بين الجنسين.
انتشار
من السياسة
يتم توصيل سياسة المساواة بين الجنسين وتوزيعها على جميع الموظفين وأصحاب المصلحة من خلال الاتصالات الداخلية والنشر على الموقع الإلكتروني للمؤسسة.
