GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
DER WEG ZUM
GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Um seine Mission besser erfüllen zu können und im Einklang mit seiner strategischen Vision hat VIGILPOL SCa RL beschlossen, ein Gender Equality Management System (SGPG) gemäß UNI/PdR125:2022 einzuführen. Dieses System ist ein wirksames Instrument zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter in Bezug auf die Präsenz und das berufliche Wachstum von Frauen, zur Förderung einer integrativen Kultur und zur Aktivierung von Prozessen zur Stärkung der Rolle der Frau.
Die VIGILPOL-Zertifizierung ist nur der erste Schritt zur Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen mit dem Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und zu fördern. Die Zertifizierung soll Organisationen dazu anleiten und motivieren, Maßnahmen zur Verringerung der Geschlechterkluft zu ergreifen. Dies wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und hat positive Auswirkungen auf den Ruf und die Ethik.
Die Grundsätze inspirierend
Die grundlegenden Prinzipien der Gleichstellungspolitik von VIGILPOL sind:
Unparteilichkeit und Inklusion
FAIRNESS UND TRANSPARENZ
PERSONALENTWICKLUNG
SCHUTZ DER PERSON
GEGEN ALLE FORMEN VON GEWALT UND DISKRIMINIERUNG
VIGILPOLs Engagement, sicherzustellen, dass sein SGPG die in UNI/PdR 125:2022 festgelegten Anforderungen erfüllt, basiert – im Einklang mit der von der Europäischen Union festgelegten Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter 2020–2025 – auf der Verfolgung der folgenden Ziele:
Erhöhung der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt;
Verringerung des Lohn- und Rentengefälles zwischen Männern und Frauen, auch um die Armut von Frauen zu bekämpfen;
Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen in Entscheidungsprozessen;
Bekämpfung von Stereotypen und geschlechtsspezifischer Gewalt sowie Schutz und Unterstützung der Opfer.
DAS ENGAGEMENT DER
RICHTUNG
Um die Erreichung der festgelegten Grundsätze und Ziele zu fördern, ist das VIGILPOL-Management der Ansicht, dass die fortgesetzte Übernahme des SGPG von wesentlicher Bedeutung ist, um ein Organisationsmodell zu entwickeln, das die Gleichstellung der Geschlechter fördert und Gerechtigkeit und Inklusivität verbessert.
VIGILPOL verpflichtet sich:
- Instrumente einzuführen, um alle Formen der Geschlechterdiskriminierung zu verhindern und alle Handlungen zu bekämpfen, die die Würde der Mitarbeiter untergraben, unabhängig von ihrer Rolle oder Verantwortungsebene;
- die Vielfalt in allen Unternehmensprozessen zu fördern: von der Suche und Auswahl von Humanressourcen bis zum Zugang zu Schulungen, von der Festlegung von Vergütungsrichtlinien bis zur Leistungsbewertung und der Zuweisung von Belohnungssystemen, von der Lieferantenauswahl bis zur Bereitstellung von Dienstleistungen/Produkten;
- das Familienwohl seiner Mitarbeiter durch Arbeitsregelungen (Smart Working, Teilzeit, flexible Arbeitszeiten) zu unterstützen, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern;
- Förderung von Informations- und Sensibilisierungsinitiativen sowie Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung im Bereich Chancengleichheit und Stärkung der Rolle der Frau, Vermeidung von Stereotypen und Förderung der Sichtbarkeit der Beiträge von Frauen;
- eine Kommunikation zu fördern, auch durch Marketing- und Werbeaktivitäten, die den Wunsch nach Geschlechtergleichstellung, mehr Vielfalt und der Stärkung der Rolle der Frau transparent zum Ausdruck bringt.
SPEZIFISCHE RICHTLINIEN
ZUR GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER
Dabei handelt es sich um spezifischere Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter, die den notwendigen Input für die Formulierung des strategischen Plans zur Gleichstellung der Geschlechter liefern und auf der Grundlage des Referenzkontexts der Organisation Verfahren ermitteln, entwickeln und implementieren, die speziell der Gleichstellung der Geschlechter gewidmet sind.
Die im Rahmen dieser Politik entwickelten Gleichstellungspolitiken beziehen sich auf die Themen des Strategieplans:
- Auswahl und Einstellung (Rekrutierung)
- Karrieremanagement
- Lohngleichheit
- Erziehung, Betreuung
- Work-Life-Balance
- Verhinderung aller Formen von physischem, verbalem und digitalem Missbrauch (Belästigung) am Arbeitsplatz
Im Einzelnen sind die Verpflichtungen von VIGILPOL folgende:
- Auswahl und Einstellung (Rekrutierung)
Verpflichtung zur vollständigen Gleichstellung der Geschlechter im operativen Personal
- Karrieremanagement
Umsetzung personalisierter Karrierepläne ohne Unterscheidung des Geschlechts, sondern basierend auf Kompetenz
- Lohngleichheit
Wahrung der Lohngleichheit
- Erziehung, Betreuung
Fördern Sie Mutterschaft und Vaterschaft als Momente des individuellen Wachstums
- Work-Life-Balance
Achten Sie auf eine ausgewogene Work-Life-Balance durch sorgfältige Planung der Dienste, um Ungleichgewichte zwischen Tag- und Nachtarbeit zu vermeiden
- Verhinderung aller Formen von physischem, verbalem und digitalem Missbrauch (Belästigung) am Arbeitsplatz
Fördern Sie eine Kultur des Respekts
ÜBERWACHUNG UND UMSETZUNG
DER POLITIK
Die Allgemeine Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter und die damit verbundene Richtlinie im breiteren Rahmen der programmatischen Leitlinien der Organisation sehen die Definition und regelmäßige Überprüfung von Zielen zur Gleichstellung der Geschlechter vor, um deren Eignung und den Bedarf an Änderungen oder Ergänzungen gemeinsam mit dem Lenkungsausschuss für Gleichstellung der Geschlechter zu beurteilen.
DIFFUSION
DER POLITIK
Die Gleichstellungspolitik wird allen Mitarbeitern und Interessengruppen durch interne Kommunikation und Veröffentlichung auf der Website der Institution mitgeteilt und verbreitet.
